El Perú se encuentra lejos de lograr la equidad entre hombres y mujeres,
ni en las leyes y menos en la práctica. Por ello consideramos que la
incorporación del enfoque de género es fundamental para lograr un
desarrollo humano sostenible, equitativo e incluyente.
No tomar en cuenta la equidad de género en la construcción de la equidad
social hace de esta una tarea más difícil y costosa. En consecuencia, se
requieren políticas de redistribución que eliminen la explotación y
pobreza específica de las desigualdades económicas y la abolición de la
división de trabajo según género, así como políticas de reconocimiento
dirigidas a cambiar las valoraciones culturales que privilegian la
masculinidad y niegan igual respeto a las mujeres.
Lograr la equidad pasa por el esfuerzo de corregir exclusiones que han
hecho de los hombres urbanos, pertenecientes a los sectores
socioeconómicos medios y altos, los portavoces casi únicos de la
población.
Sobre esta base y tomando en cuenta la Constitución Política del Perú,
las normas legales vigentes y la Convención para la Eliminación de todas
las formas de Discriminación contra la mujer, se desarrolla la presente
propuesta como insumo para las organizaciones políticas en su trabajo de
formulación de planes de gobierno.
Las mujeres y la participación política
Hoy en día, las mujeres constituyen el 49,1% de la población electoral
nacional; sin embargo, su presencia en las instancias de poder sigue
siendo poco significativa (véase el gráfico 1), a pesar de la existencia
de mecanismos como las cuotas de género,
establecidas en el sistema electoral desde 1997, pasando de un mínimo de
25% a 30% en el año 2001.
Por otro lado, el proceso de descentralización promueve la participación
ciudadana, abriendo una ventana de oportunidad para la participación
equitativa de hombres y mujeres; orientándose hacia el ejercicio pleno
de sus derechos y la igualdad de oportunidades.
Asimismo, ofrece espacios institucionalizados de interacción entre los
propios actores regionales y locales, públicos y privados.
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