LA EVOLUCIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA COMPRENDER SU IMPORTANCIA HOY

Autor: Pablo Belly

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

10 / 2002

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Para llegar a comprender la realidad que vivimos tomaremos como punto de partida el momento en que la actividad agraria tuvo su influencia en la sociedad y el significado que tenia el capital en ese entonces. Con este punto de partida no quiero restarle importancia a la contribución que han hecho antecesores tales como el homosapiens, los dinosaurios, u otros; ya que estoy convencido que han sumado y son parte de la evolución humana y de la sociedad misma. 

Así como no se puede llegar a la otra orilla sin soltar el pie de la orilla de origen, no se puede comprender la sociedad y los mercados que vivimos hoy día sino tenemos en cuenta el origen y la evolución que vivió la aldea globalizada que conocemos en la actualidad. 

En todos los casos el hilo conductor que une toda evolución está atado con "conocimientos". Es el conocimiento lo que modificó y transformo los mercados, y lo que es de destacar, es que día a día los conocimientos se duplican no solo en cantidad sino también en calidad. 

Para llegar a comprender la realidad que vivimos tomaremos como punto de partida el momento en que la actividad agraria tuvo su influencia en la sociedad y el significado que tenia el capital en ese entonces. Con este punto de partida no quiero restarle importancia a la contribución que han hecho antecesores tales como el homosapiens, los dinosaurios, u otros; ya que estoy convencido que han sumado y son parte de la evolución humana y de la sociedad misma. 

Cuando se empezó a tener conciencia de lo que significaba tener un bien se lo asoció a ello como forma de capital. El hecho de tener un porción de tierra, ser un hacendado o terrateniente daba cierta posición de status o poder ya que se poseía un factor de producción y en ese momento la actividad económica pasaba por los frutos que daba la tierra. 

En la Argentina lo hemos vivido bien de cerca en la época colonial donde la inmigración masiva pasaba no solo, por escapar de las guerras, sino mas bien por la seducción de tener una porción de tierra para poder trabajarla. La Patagonia era un paraíso para los inmigrantes por la cantidad de tierra que había disponible. 

Si nos ponemos a indagar en los antepasados familiares encontraremos en la mayor parte de los casos que fueron inmigrantes y que han tenido campos de donde provenían sus ingresos. Mis abuelos por ejemplo, eran italianos y tenían un campo en Balcarce, mi abuelo para ir a ver a mi abuela que vivía en Mar del Plata se iba en bicicleta, mas allá del comentario personal para describir lo que significaba la era agraria .............eso era amor !!!!, (de Balcarce a Mar del Plata hay mas de 80 Km). 

A medida que la historia fue avanzando se pasó de una etapa agraria a una etapa industrial. La era industrial trajo muchas modificaciones a la forma de vida en ese entonces, la gente comenzó a abandonar los campos para trasladarse a las ciudades, y las ciudades crecieron enormemente como resultado de esta nueva forma de vida. En ciudades Europeas se llegó a triplicar la población como consecuencia del abandono de los campos. 

La revolución industrial acarreó una transformación también en el concepto de capital. El capital ya no significaba tener una porción de tierra sino que se incorporaron la tenencia de maquinas, bienes de producción o cualquier tangible que significaba producir bienes de consumo. 

Todo pasaba por la combinación de músculos, maquina y materiales, todo lo que acompañaba a ello servia para incrementar la producción; a los servicios se los consideraba que servían únicamente para incrementar la producción en escala de un producto ......., el crear valor en un consumidor no era tenido en cuenta porque estaba fuera de la producción ......, conocer el mercado estaba fuera de la fabrica por lo tanto no servia ......., etc. 

Lo que trato de decir es que en la época industrial la fabricación empezaba y terminaba en la fábrica. Para describir al empleado ideal de esa época hay que visualizar a un físico culturista con una chimenea de fondo, una maquina de vapor ardiendo y él sudando su remera musculosa blanca con tiradores de color marrón por todos los poros. 

Si bien existen organizaciones donde no se ha evolucionado mucho, o todavía quedan rastros de este pasado, son muy pocas; en la mayor parte se ha evolucionado drásticamente. 

El mix tierra - trabajo - capital, hoy en día no significa éxito si es carente de un elemento tan intangible y vital como lo es el conocimiento. En la actualidad tres cuartas partes del empleo total esta dado por empleos de actividad mental que requieren conocimientos especializados. 

El conocimiento es lo que impera en la actualidad, la carencia de conocimientos nos dejará expuestos a no tener trabajo, dicho de esta forma parece una explicación sencilla a la carencia de empleo a nivel global, aún no termina con esta simple explicación, pero con la simple comprensión estaremos mas cerca de la otra orilla.


Notas, fuentes y recursos

© Pablo L. Belly Todos los derechos reservados. Se puede redistribuir, reenviar, copiar, imprimir, o citar este articulo siempre que no modifique su contenido y no lo use para fines comerciales. Debe incluir esta nota, así como el nombre de la compañía Belly Knowledge Management International y de su autor: Pablo L. Belly, el correo pbelly@bellykm.com y la dirección www.bellykm.com
 

Pablo Belly

Pablo L. Belly se desempeña como consultor y autor internacional en Gestión del Conocimiento y capital intelectual. En la actualidad es director (en la medida que haya uno) de Belly Knowledge Management, consultora especializada en capital intelectual y Gestión del Conocimiento (desde una perspectiva humana) para compañías con facturación superior a los U$S 2.100 millones (por suerte !!!!).. Es invitado (y me agrada mucho) para diversos medios de comunicación (Diario Clarín, Revista Mercado, Franchising Advisors, Conocimiento y Dirección (C&D), Lideres del Tercer Milenio, etc.). Es autor del libro "Hacia 1 empresa + Humana" y "La Revolución del Conocimiento" (en proceso de cierre). Pablo L. Belly es el diseñador del seminario CAPITAL INTELECTUAL Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. Además es invitado a disertar en eventos abiertos de concurrencia masiva (es un excelente premio). Ha cursado estudios de Comercio Internacional (no me ha servido de mucho) en el Community College, además de Psicología Social, (acá si que encontré lo que buscaba) en la Escuela Argentina de Psicología Social, posee un Master otorgado por Peak Performance System, de Vancouver, Canadá (aprendí mucho de ellos y con ellos).

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