LA EMPRESA Y EL FACTOR HUMANO

Autor: Eduardo Press

Otros conceptos y herramientas de Recursos humanos

09/2003  

Vemos que se ha desarrollado conciencia en los directivos y ejecutivos de organizaciones de la necesidad de una comprensión del comportamiento humano en las mismas y del comportamiento de la propia organización. Existe con más claridad la idea de la empresa como un grupo humano.

En los últimos años se dieron cambios en el mercado laboral: un aumento de la participación de la mujer en el mercado laboral, disminución del trabajo agrario, incremento en área de servicios y un aumento de la tercerización de actividades.
Los cambios en un contexto de globalización de la economía y de la información, de veloz avance tecnológico, de transformación de los hábitos de consumo, representan un verdadero desafío para empresas/organizaciones y sus ejecutivos/directivos.

Vemos que se ha desarrollado conciencia en los directivos y ejecutivos de organizaciones de la necesidad de una comprensión del comportamiento humano en las mismas y del comportamiento de la propia organización. Existe con más claridad la idea de la empresa como un grupo humano.

¿Qué vemos los consultores en Psicología Organizacional en nuestras visitas a organizaciones? Situaciones interpersonales conflictivas; reuniones o conversaciones difíciles; necesidad de mayor cooperación; de claridad en la formulación de objetivos; de ratificar y sostener los valores;  de una mayor preparación de los directivos y ejecutivos en la comprensión de la organización humana. Que muchos de los cambios ejecutados en las empresas para resolver problemas han creado nuevos problemas y no dieron los resultados esperados.
¿De qué forma los consultores en Psicología Organizacional podemos ayudar a las empresas?

Facilitando:

ü El manejo de situaciones conflictivas.
ü El manejo de situaciones, reuniones y conversaciones difíciles
ü El trabajo en equipo
ü Los cambios en la organización; ayudando a quienes deben implementar dichos cambios.
ü La difusión y despliegue de consignas operativas alineadas en la estrategia de la organización.
ü La construcción, difusión y mantenimiento de los valores.
ü La adquisición de habilidades y los cambios de actitudes necesarios para seguir adelante en el nuevo contexto económico.
 ¿Cómo lo hacemos? 
ü Comprendiendo y ayudando a comprender a la empresa u organización como un grupo humano.
ü Definiendo el problema,
ü Estableciendo la meta a lograr,
ü Discutiendo las estrategias a seguir,
ü Estableciendo un plan de objetivos concretos.


 

 

Eduardo Press

Director de Eduardo Press Consultores. Psicología Organizacional. Resolución de Conflictos, Negociación, Comunicación

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