¿Estás preparado?

Autor: Oscar Javier Salinas

EMPLEO, CONTRATACIÓN Y DESPIDO

10 / 2001

No llegar desinformados a una entrevista laboral hará que nuestras posibilidades de acceder a un cargo aumenten considerablemente. Conocer acerca de la empresa y tener claros objetivos tanto personales como organizacionales, son puntos valorados por un entrevistador

Ya hemos hablado en artículos anteriores, acerca de la importancia de las entrevistas de trabajo en todas las empresas y de los comportamientos a tener en cuenta por parte del entrevistado y del entrevistador.

Vamos a analizar a continuación, las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo, las cuales pueden causar en muchos casos nerviosismo, tensión, duda, etc., que se verán reflejados en actitudes favorables o no, especialmente en el entrevistado.

En cuanto a preguntas acerca de la empresa a la cual se presenta al aspirante, las más frecuentes tienen que ver acerca de qué conoce de ella, si ha utilizado productos de la misma, por qué el interés y qué lo motiva a trabajar en la compañía.

Ante estos interrogantes, el entrevistado debe prepararse con anticipación, indagando acerca de la empresa, cuáles son sus productos más representativos, el nivel de importancia en el mercado, las condiciones laborales en la compañía, en fin, realizar una investigación que le permita llegar bien preparado a la cita con el entrevistador y pueda expresar lo que sabe con total confianza.

En este punto, el encargado de la entrevista se dará cuenta del interés del aspirante por la compañía, verá su nivel de información y evaluará si en verdad existe interés por trabajar o, por el contrario, sólo está buscando un trabajo como cualquier otro, simplemente para ganar un dinero, sin tener en cuenta el crecimiento que éste pueda tener en la empresa o el de ésta última como tal.

Posteriormente, el psicólogo o el encargado de la selección de personal empezará a preguntar por los estudios o experiencia que tenga el aspirante. Cómo han sido sus anteriores trabajos, por qué salió del último, cómo fueron sus relaciones con los compañeros, jefes, etc., cuáles son sus virtudes o defectos, cómo puede ayudar a que el puesto donde quiere trabajar sea de ayuda para la empresa, entre otras.

También se le puede preguntar cuáles son las expectativas que tiene tanto de la empresa como del sector donde se desarrolla la misma, sus anhelos, sueños, qué lo motiva, cómo se ve en el futuro, qué ha sido lo más importante que hecho, cómo puede colaborar para que el ambiente laboral sea el mejor y si estaría dispuesto a trabajar en otra ciudad o sector.

Llegar preparados y sobre todo seguros de lo que sabemos y queremos, son factores importantes en una entrevista laboral

Todos estos interrogantes le darán al entrevistador una guía completa de si el aspirante es realmente la persona apropiada para acceder al cargo, evaluando qué puede aportarle a la empresa, analizando sus comportamientos en anteriores trabajos, la experiencia o nivel de estudios que presente y el interés que tenga en cuanto al desarrollo de la compañía donde trabajará.

Son importantes estos puntos porque de acuerdo a cómo ha sido el comportamiento anterior de un individuo, se puede esperar de éste lo mismo o algo mejor, dependiendo el interés que tenga por mejorar las relaciones laborales, la importancia del cargo dentro de la compañía, y el empuje y fuerza que le pueda dar o proyectar a la empresa desde el sitio de trabajo donde laborará.

Por último, el entrevistador realizará una serie de interrogantes un poco incómodas para el aspirante, como el factor salarial, por qué la compañía debe contratarlo, qué otras ofertas de trabajo ha recibido o buscado, sus pasatiempos o hobbies, que hará primero si se le contrata, por dónde iniciaría sus labores y cuáles serían las condiciones económicas para empezar a trabajar inmediatamente.

Todas estas preguntas tienen la intención de conocer un poco más del individuo, determinando actitudes que tomaría o ha tomado anteriormente y la destreza con la que se manejaría en el sitio de trabajo si se le llega a contratar. También se evalúa sus ambiciones o metas en el futuro y cómo y qué hace en sus ratos libres, determinando si aprovecha o malgasta el tiempo cuando no se encuentra laborando.

Lo anterior sirve para que nos encontremos preparados ante una situación probable de búsqueda de trabajo. Lo importante es siempre hacer bien las cosas, contestando sinceramente a todos los interrogantes y mostrando verdadero interés, si este realmente existe por el cargo al cual se aspira.

Sólo así se obtendrán los mejores resultados y definiremos si nuestro futuro se encuentra en determinada compañía o si, por el contrario, tendremos que buscar nuevos rumbos donde notemos un mejor panorama y podamos aportar cosas buenas para desarrollo propio y de la empresa donde se vaya a laborar.