Una meta joven. El liderazgo de excelencia siempre desencadena resultados
Autor: Bek Ramírez Cervera
Liderazgo
28-08-2007
El artículo propone una introducción de las nuevas tendencias que se desarrollan al interior de las organizaciones y que son hoy un nuevo enfoque en la visión de los altos ejecutivos que enfocan su actuación en la integridad de su filosofía empresarial.
Al interior de las organizaciones, siempre nos encontramos con esquemas cíclicos que obedecen a la filosofía empresarial y a intereses muy diversos. El estilo de dirección y su capacidad de adaptabilidad se han convertido en factores clave para su permanencia y posicionamiento.
Supongamos que la complejidad organizacional de una empresa se debe principalmente a su fuerza de ventas, o a su atención al cliente, o finalmente a la gran capacidad de sinergia, o a la innovación de sus productos o servicios. Bien, en la actualidad las empresas exitosas no sólo se enfocan en explotar su mayor fortaleza, sino que exploran con verdadera labor y ahínco, sus más recónditas debilidades. Y casi siempre su campo más activo es el capital humano.
Según la revista de Mkt HSM, los grandes ejecutivos están rompiendo con viejas tendencias y modelos de management. Su estilo de liderazgo lo enfocan hacia el humanismo y la empresa socialmente responsable. Estamos precisamente en esa etapa dentro del esquema organizacional.
¿Cuál es la mega tendencia entonces? ¿Romper con la tradicional filosofía empresarial? Al contrario, hoy en día los directivos exitosos retoman los valores esenciales y tratan de apegarse a su filosofía no solo con grandes expectativas o proyecciones, sino con una integridad acorde con los valores de la organización.
Si bien, una Meta Joven obedece a objetivos nacientes, el concepto se enfoca en generar tendencias y visiones completamente dinámicas y que proyecten una vinculación y no descrédito. La función comunicativa pretende ser retomada y enfocada en los inicios, en lo estructural y realmente importante. A menudo, lo más sencillo es lo verdadero, y es en esa medida como los grandes dirigentes están planteando sus estrategias. Ventaja o desventaja, usted juzgue, simplemente el nuevo estilo de liderazgo retoma valores esenciales.
Ejemplo de ello, la empresa Homo Faber México. Dedicada al diseño exclusivo industrial, con soluciones multifuncionales, innovadores y creativos… Su nombre, “Hombre que fabrica” retoma los valores esenciales de la comunicación y el origen del ser humano como ente creativo y diestro.
Ejemplos como este hay muchos, sin embargo, el liderazgo de excelencia es hoy un arma poderosa si se posee la integridad y coherencia suficientes para generar expectativas y cambios definitivos.
Para contactar con Meta Joven, “Liderazgo Inagotable” favor de dirigirse a nuestra página web www.revistametajoven.com.mx
Estudió la licenciatura en Ciencias de la comunicación. Se especializa en el diseño e implementación de capacitación empresarial, liderazgo organizacional y es creador de la técnica liderazgo de desdoble® Actualmente es Director General de Meta Joven. Liderazgo Inagotable. Meta Joven S.C. es una empresa que sustenta su actuación en la capacitación empresarial, organizacional e institucional de diferentes foros sociales. Imparte seminarios, diplomados, eventos especiales y tiene una incubadora de líderes que capta principalmente del servicio social.
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