LIDERAZGO

Autor: Lobo

Liderazgo

04-04-2008

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A lo largo de la maestría de liderazgo que actualmente estamos cursando en CFE hemos observado que es necesario saber más acerca de los grandes líderes que han existido a lo largo de la historia y de cómo se convirtieron en líderes:

A través de la historia y cuando estudiamos la evolución histórica de las sociedades hemos descubierto que en las expediciones y viajes de aventuras serios, en los negocios, actividades gubernamentales, y particularmente en las verdaderas situaciones de emergencia, la capacidad de liderazgo puede resultar determinante.

No es posible liderar de manera competente a un grupo basándose únicamente en la personalidad del líder - de lo contrario, muchos países del tercer mundo hubieran tenido éxito con algunos dictadores -, y tampoco puede liderarse un grupo, por más simple o complejo que sea en base a preceptos y sin tener en cuenta a las personas como seres individuales - de lo contrario, el comunismo no hubiera fracasado.

Dentro de un grupo, un líder debe ser capaz de combinar sus características personales, y también sus propias ambiciones, con las del grupo. Debe poseer una mente abierta, y debe ser capaz de comunicar claramente sus ideas, pero también debe ser capaz de entender a los demás y sobre todo, debe mantener su mente abierta frente a nuevas ideas.

Los siguientes son algunos de los aspectos que los grandes líderes de la historia tomaron en cuanta para llegar a ser buenos líderes:

1)- Desarrollar un pensamiento pragmático.

2)- Demostrar verdadero respeto por los demás.

3)- Conocer de las normas imperantes.

4)- Atender a los detalles.

5)- Desarrollar una clara idea sobre la autoridad y la responsabilidad.

6)- Alcanzar un buen nivel de educación y cultura.

7)- Dar el ejemplo.

8)- Adoptar una postura crítica consigo mismo.

9)- Mantener el orden y la disciplina.

10)- Desarrollar una visión hacia el futuro y las consecuencias de nuestros actos.

11)- Acostumbrarse a la persistencia y tenacidad.

12)- Ser benevolentes.

13)- Pensar en términos no convencionales.

14)- Desarrollar un espíritu antiburocrático.

15)- Aprovechar el entorno y las oportunidades.

16)- Alcanzar un alto sentido del honor y credibilidad.

17)- Desarrollar la capacidad para organizar grupos.

18)- Desarrollar la capacidad para crear y ensalzar tradiciones y símbolos grupales.

19)- Ser capaces de escuchar a los demás.

20)- Desarrollar la capacidad de colocar cada problema en su dimensión apropiada.

21)- Demostrar habilidad para negociar.

22)- Obtener el entendimiento y conocimiento sobre las organizaciones en general.

23)- Desarrollar iniciativa personal.

24)- Escuchar consejos de otros.

25)- Crear o proponerse un objetivo.

26)- Entender el asistencialismo.

27)- Evitar los rumores.

28)- Adoptar una metodología científica.

29)- No asumir que la culpa es de otros.

30)- Generar un proyecto o estrategia a largo plazo para su organización.

31)- No acostumbrarse a vivir siempre con medidas de emergencia.

32)- Considerar al liderazgo como una ciencia.

33)- No ceder poder.

34)- No subestimar ni a su gente ni a el mismo.

35)- Apelar a la autodisciplina más que a la disciplina por imposición.

Aunque los ejemplos anteriores no se dan en todos los lideres que a lo largo de la historia se han conocido si en la mayoría, sin embargo tenemos el gran ejemplo del líder de lideres Jesús el cual mediante humildad y el ejemplo de interponer los intereses de los demás a los suyos lucho hasta la muerte para poder realizar su misión.

Lobo  

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