A lo largo de la maestría de liderazgo que actualmente estamos cursando en CFE hemos observado que es necesario saber más acerca de los grandes líderes que han existido a lo largo de la historia y de cómo se convirtieron en líderes:
A través de la historia y cuando estudiamos la evolución histórica de
las sociedades hemos descubierto que en las expediciones y viajes de
aventuras serios, en los negocios, actividades gubernamentales, y
particularmente en las verdaderas situaciones de emergencia, la
capacidad de liderazgo puede resultar determinante.
No es posible liderar de manera competente a un grupo basándose
únicamente en la personalidad del líder - de lo contrario, muchos países
del tercer mundo hubieran tenido éxito con algunos dictadores -, y
tampoco puede liderarse un grupo, por más simple o complejo que sea en
base a preceptos y sin tener en cuenta a las personas como seres
individuales - de lo contrario, el comunismo no hubiera fracasado.
Dentro de un grupo, un líder debe ser capaz de combinar sus características personales, y también sus propias ambiciones, con las del grupo. Debe poseer una mente abierta, y debe ser capaz de comunicar claramente sus ideas, pero también debe ser capaz de entender a los demás y sobre todo, debe mantener su mente abierta frente a nuevas ideas.
Los siguientes son algunos de los aspectos que los grandes líderes de la historia tomaron en cuanta para llegar a ser buenos líderes:
1)- Desarrollar un pensamiento pragmático.
2)- Demostrar verdadero respeto por los demás.
3)- Conocer de las normas imperantes.
4)- Atender a los detalles.
5)- Desarrollar una clara idea sobre la autoridad y la responsabilidad.
6)- Alcanzar un buen nivel de educación y cultura.
7)- Dar el ejemplo.
8)- Adoptar una postura crítica consigo mismo.
9)- Mantener el orden y la disciplina.
10)- Desarrollar una visión hacia el futuro y las consecuencias de
nuestros actos.
11)- Acostumbrarse a la persistencia y tenacidad.
12)- Ser benevolentes.
13)- Pensar en términos no convencionales.
14)- Desarrollar un espíritu antiburocrático.
15)- Aprovechar el entorno y las oportunidades.
16)- Alcanzar un alto sentido del honor y credibilidad.
17)- Desarrollar la capacidad para organizar grupos.
18)- Desarrollar la capacidad para crear y ensalzar tradiciones y
símbolos grupales.
19)- Ser capaces de escuchar a los demás.
20)- Desarrollar la capacidad de colocar cada problema en su dimensión
apropiada.
21)- Demostrar habilidad para negociar.
22)- Obtener el entendimiento y conocimiento sobre las organizaciones en
general.
23)- Desarrollar iniciativa personal.
24)- Escuchar consejos de otros.
25)- Crear o proponerse un objetivo.
26)- Entender el asistencialismo.
27)- Evitar los rumores.
28)- Adoptar una metodología científica.
29)- No asumir que la culpa es de otros.
30)- Generar un proyecto o estrategia a largo plazo para su
organización.
31)- No acostumbrarse a vivir siempre con medidas de emergencia.
32)- Considerar al liderazgo como una ciencia.
33)- No ceder poder.
34)- No subestimar ni a su gente ni a el mismo.
35)- Apelar a la autodisciplina más que a la disciplina por imposición.
Aunque los ejemplos anteriores no se dan en todos los lideres que a lo
largo de la historia se han conocido si en la mayoría, sin embargo
tenemos el gran ejemplo del líder de lideres Jesús el cual mediante
humildad y el ejemplo de interponer los intereses de los demás a los
suyos lucho hasta la muerte para poder realizar su misión.
