Y una verdadera empresa individualizada considera que cultivar y
gestionar su relación con los clientes es su meta más importante.
Debe aprender en todo momento de las interacciones con los clientes y
debe reaccionar de un modo dinámico a la información que le proporcionan
esas interacciones. Mediante estas acciones, a la empresa le resultará
más fácil conservar a sus clientes y especialmente, asegurarse que no
quieran marcharse nunca.
Se puede aumentar la lealtad y la rentabilidad de los clientes (de uno
en uno) con la implementación de una "relación de aprendizaje" con cada
uno de ellos, empezando por los más valiosos.
Una relación de aprendizaje es aquella que se va volviendo más
inteligente con cada nueva interacción. El cliente le cuenta alguna
necesidad y el empresario personaliza el producto o servicio para
satisfacerla. Así, con cada interacción y personalización, la adaptación
del producto o servicio hacia ese cliente concreto irá mejorando.
Entonces, aunque un competidor ofrezca el mismo tipo de personalización
y de interacción, el cliente no obtendrá el mismo grado de satisfacción
hasta que transmita a ese competidor lo que ya ha dedicado tiempo y
energía a enseñarle o transmitirle al anterior proveedor.
Además, el hecho de tener muchos clientes satisfechos no solamente
permite una alta posibilidad de retenerlos en cartera, sino que los
convierte en buenos recomendadores de la empresa, o de sus productos o
servicios.
Hay que lograr que el cliente sea el foco de toda la organización.
Esto significa que no solamente hay que ocuparse del Marketing Externo,
del marketing hoy llamado Relacional, que hace promesas que se pueden
cumplir a los clientes, sino también poner mucha energía en el Marketing
Interno cuya función es permitir que se hagan esas promesas y asegurarse
que se cumplan.
Hay que entender que estas acciones son muy necesarias para el éxito del Marketing Relacional. Aquí el objetivo, el foco, no son solamente los clientes externos, sino también los clientes internos, es decir, los empleados, todo el personal de la organización y de la empresa, y tratar de conseguir que los empleados pongan todo su interés en los clientes.
Se deberá cuidar que las comunicaciones internas, en sus mensajes y estilos, reflejen esta nueva actitud de la empresa, así como también que los mandos medios prioricen el intercambio de información y logren un ambiente de mutua colaboración.
Así se irá construyendo una empresa personalizada o individualizada.
Con respecto al trato con los clientes, existen cuatro tareas claves que
pueden usarse como guía para poner en marcha una iniciativa
individualizada:
1. Identificar
2. Diferenciar
3. Interactuar
4. Personalizar
1) Identificar a los clientes:
Es importante conocer y recordar a cada cliente por separado, no sólo su
nombre y dirección sino también sus costumbres, sus preferencias, etc.,
etc., etc., todo, y además, enlazar toda la información sobre el cliente
que circula por la empresa, mientras dure la relación con él.
2) Diferenciar a los clientes:
Una vez que se ha identificado a los clientes, el paso siguiente
consiste en diferenciarlos a fin de priorizar esfuerzos y sacar el
máximo provecho de los clientes más valiosos, y adaptar el trato de la
empresa a cada cliente en función de sus necesidades.
3) Interactuar con los clientes:
Para aumentar la eficacia de cada interacción, hay que aprender a captar
sólo la información relevante necesaria para entender mejor y descubrir
las necesidades individuales de cada cliente, o cuantificar con mayor
exactitud el posible valor de un cliente.
4) Personalizar:
Hay que buscar detalles o información que permitan personalizar algún
aspecto del trato de la empresa hacia el cliente a partir de sus
necesidades y de su valor. La empresa debe adaptar en algún sentido su
conducta para satisfacer las necesidades particulares que el cliente
haya expresado. La parte de producción o de prestación de servicios de
la empresa debe ser capaz de tratar a cada cliente de un modo distinto a
partir de lo que ese cliente dijo durante una interacción con el
Departamento de Ventas o de Marketing de la compañía.
Cedido por: Estr@tegia Magazine
Consultoría en Marketing, Recursos Humanos y Servicios en Informática - Capacitación Laboral y Empresarial
Acerca de GestioPolis
Participar en la comunidad
Derechos de Autor
GestioPolis es la primera comunidad de conocimiento en negocios de Hispanoamérica
Derechos Reservados sobre el concepto del sitio web
GestioPolis.com © 2008 Carlos López / Webprofit Ltda.
| Hazte miembro de GestioPolis |
|
Y Descarga 11 eBooks
GRATIS |