Presentación de Desarrollo Organizacional y Teoría Administrativa

Autor: Dr. Edgar Eslava Arnao

Estrategia y dirección estratégica

08-04-2010

Los cambios mundiales

Los cambios en el mundo globalizado: Tecnología, competitividad, supervivencia, gerencia proactiva, medio ambiente.

Los cambios en el Perú: Privatizaciones, reducción de empresas, despidos, contratos, redimensionamiento de las prestaciones, negociación laboral, sindicatos, estabilidad laboral.

Cambios en las empresas: Organizaciones inteligentes, el factor humano primer imperativo estratégico y ventaja competitiva, la nueva gerencia (liderazgo gerencial), cultura, satisfacción de los clientes, eficiencia, posicionamiento, crecimiento, desarrollo, valores agregados a todo nivel.

En las personas: Nuevas competencias, adaptación del cambio, multihabilidades, empleable más que empleado.

Las nuevas condiciones en el mundo de los negocios

1. Incremento constante en la velocidad del cambio.

2. Tecnología en información acelera la toma de decisiones estratégicas.

3. Competitividad global será más dura.

4. Pequeños márgenes de error en la calidad.

5. Acecho de la competencia en búsqueda de encontrar y aprovechar nuestros errores.

6. Clientes cada vez más exigentes y discriminadores.

7. Reducción de los márgenes de utilidad.

8. Necesidad de tener visión global de mercado.

9. Proyectar ventas y predecir el impacto de la empresa.

10. Sensibilidad a las necesidades, expectativas y deseos del cliente.

Ventajas de la Globalización

- Organizar el mundo bajo la misma filosofía.

- Homogeneización cultural.

- Empresas más competitivas.

- Acceso al avance tecnológico de los sectores económicos.

- Mejora calidad de productos y servicios.

- Mayor comercio genera riqueza y beneficio para todos.

- Libre comercio, camino más rápido para eliminar trabajo infantil.

- El comercio, la apertura de mercados y la globalización refuerzan a los gobiernos democráticos y responsables, y al Estado de Derecho.

- El libre comercio es un derecho humano fundamental.

Desventajas de la Globalización

- Proceso heterogéneo: económico, social, histórico y cultural.

- Constituye la expresión del etnocentrismo cultural.

- Mayor dependencia económica y cultural.

- Países cada vez más ricos y cada vez más pobres.

- Desaparición y cierre de empresas nacionales.

- Pobreza y desempleo.

- Falta de identidad con lo nacional.

- Invasión productos extranjeros de menores costos y de menor calidad.

- Reduce empleos, aumenta el desempleo masivo y la angustia social.

- Desempleo abierto creciente y la precarización de empresas existentes.

- La globalización dirige el capital hacia zonas donde los salarios son más bajos, explotando a los trabajadores más pobres.

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Dr. Edgar Eslava Arnao - eeslavaarrobagmail.com

Magíster, doctorado en psicología Organizacional, y doctorado en administración, asesor, consultor y expositor empresarial en Dirección y Gerencia, gestión estratégica del potencial humano en temas como: Selección de Personal, Estudios de Clima laboral y evaluación de competencias, team building, calidad, liderazgo y gerencia, planeamiento estratégico, evaluación del desempeño por competencias, microteaching, negociación, marketing personal, calidad. Es catedrático universitario con 26 años de experiencia en pre y post grado, en las Universidades Alas Peruanas, PUCP, U. Pacífico; ha sido consultor del BID. Experiencia en diversas posiciones gerenciales. Autor de los libros "Gestión de Recursos Humanos", "Planeamiento Estratégico", El Outplacement y sus efectos en la depresión autoimagen y Adaptación en un grupo de trabajadores desplazados laboralmente , "Guía Metodológica para el Planeamiento Estratégico, publicaciones en www.psicologiacientifica.com, www.gestiopolis.com, www.quero.com, www.classclick.com y en diversos medios de comunicación. Actual consultor del Banco Mundial en recursos humanos para el proyecto de Mejoramiento de Servicios de Justicia en Lima Perú.