Introducción
En la época actual la cultura organizacional integrada en las organizaciones modernas es aquella forma en particular con la cual se maneja cada grupo social. Algunas características pueden ser: las creencias, mitos, costumbres, sus religiones y valores, las cuales se van repitiendo en cada generación, todo esto se encuentran en la formación de cada uno de los individuos que en conjunto crean una sociedad, actualmente las empresas se dicen que están incorporando una cultura.
En algunos casos las empresas tienden a tener criterios vagos en cuanto a la responsabilidad que tienen como organización de tomar en cuenta al medio ambiente y la forma de contribuir al desarrollo social, por ello se indagara en cuanto a la responsabilidad social.
El tema de la cultura organizacional lo voy a ir desarrollando a partir del concepto de responsabilidad social como el enfoque primordial en el contenido, de esa forma voy analizar aquellas características con las cuales se fundamenta la forma de actuar de los individuos en cuanto a las responsabilidades que llegan a ejercer ante la sociedad y el medio ambiente.
Por otro lado analizare las responsabilidades sociales de la organización.
Responsabilidad Social Individual
Se considera al cúmulo de valores que integran a los individuos para llevar acabo labores sociales que puedan contribuir al crecimiento del medio ambiente o al desarrollo de la sociedad en que se habita.
Todos los seres humanos formamos parte de una sociedad en la cual se tiene que emplear acciones de forma individual que aporten elementos suficientes para el cuidado de ésta, así mismo el crear personas conscientes y comprometedoras que sean capaces de enfrentar cualquier tipo de anomalía que en un futuro pueda llegar a repercutir en su entorno.
Para todo esto las personas deben tener un sentido de la responsabilidad amplio y maduro. En la actualidad las personas suelen descuidar estos aspectos de gran importancia cuya consecuencia es la de desorientar y guiar hacia una falta de compromiso y consciencia en los individuos al igual que el descuido del medio ambiente así como de la sociedad.
El sentido de responsabilidad de las personas se fundamenta en los valores y creencias que se tiene, para ello se debe pasar por un proceso de aprendizaje adecuado en su vida personal, que abarca desde la infancia pasando por la adolescencia hasta llegar a la etapa adulta.
¿En qué se basa el ser responsable?
Robert Kiyosaki (Niño Rico, Niño Listo) “Responsabilidad Personal: Determinar ciertos deberes o tareas que sus hijos necesitan desempeñar para su salud y desarrollo personal. La Responsabilidad Familiar o Social: El determinar ciertos deberes o tareas que contribuyan al ambiente familiar o social que no tengan como resultado una recompensa financiera.”
Acá el autor Robert Kiyosaki en su libro “Niño Listo, Niño, Rico” nos habla acerca de la responsabilidad tanto personal como en conjunto en una edad temprana del individuo.
Nos dice que es esencial el crear un buen sentido de la responsabilidad cuyas bases se adoptan a través de tareas simples, todo esto conforme pasa el tiempo va formando el carácter de la persona de manera inconsciente, que lo guiará a tener un extenso entendimiento sobre lo que es ser responsable en el mundo en que se pueda desenvolver.
Desde un punto de vista psicológico el tener una educación adecuada en el proceso de aprendizaje hace que las personas vayan creando un conjunto de ideas, pensamientos y un sistema de creencias de manera positiva en cuanto a su desarrollo social, el cual le servirá para interrelacionarse en cualquier tipo de grupo social al cual pueda integrarse. El tener a un individuo con valores como la honestidad, la responsabilidad, amabilidad, etc., hace que sean personas pro-activas contribuyendo a la sociedad de forma efectiva.
Responsabilidad en los grupos sociales y cultura organizacional
El ser humano por naturaleza es una persona social, los individuos tienen la necesidad de conformar grupos sociales para su crecimiento personal, así lo podemos encontrar en el tercer paso que expone Abraham Maslow en su teoría de las necesidades que habla acerca de la necesidad social.
“Es cierto que el hombre vive solamente para el pan, cuando no hay pan. Pero ¿qué ocurre con los deseos del hombre cuando hay un montón de pan y cuando tiene la tripa llena crónicamente”. A. Maslow
Para el ser humano es vital el tener una participación social al igual que el comunicarse con otras personas de forma eficiente, así mismo cada grupo social tiene metas o políticas establecidas las cuales serán el rumbo a tomar en cuanto a sus decisiones y acciones para el cumplimiento de éstas.
Dentro de los grupos sociales se encuentra que cada individuo debe poseer ciertas facultades para poder colaborar en conjunto, se tiene que conocer tanto su origen como su razón de ser, al igual que sostener el compromiso de cumplimiento ante las responsabilidades que se le hayan asignado, de esa manera se permitirá la persona el obtener un sentido de pertenencia positivo e inspirador. Los individuos ejercerán sus responsabilidades basándose en su cultura y motivaciones personales tomando en cuenta que no deben afectar los intereses personales ni el bienestar de terceras personas. Los miembros de los grupos sociales deben ser personas cuya cultura debería incluir la protección y cuidado del medio ambiente, ya que todos pertenecemos a ésta y como sociedad es nuestra responsabilidad dar el buen ejemplo a las demás personas.
En la actualidad existen organizaciones las cuales hacen caso omiso a los cuidados del entorno en que habitamos como los de salud hacia las personas.
Las organizaciones que descuidan sus responsabilidades sociales tienden a tener una escasa cultura y a formar trabajadores con baja expectativa de crecimiento en la empresa en la que se encuentran.
Por otro lado las organizaciones que se forman a través de bases firmes, de valores y objetivos claros en su cultura organizacional son aquellas que tendrán un mejor desarrollo a nivel empresarial, así como el tener una imagen positiva dentro y fuera de la organización, esto por medio de sus valores como la responsabilidad, honestidad,
Estas empresas aportan de manera positiva un bienestar a la sociedad, ya que tienen niveles altos de sanidad y calidad al momento de la elaboración de sus productos, todo esto ayuda a minimizar el deterioro atmosférico así como la contaminación de la tierra y el aire.
La Responsabilidad Social
Se entiende como el reconocimiento de los compromisos que tenemos como individuos en la sociedad en que nos relacionamos.
La responsabilidad social es aquella actitud consciente, sensible y madura con la cual enfrentamos aquellos problemas que intervienen en nuestra sociedad, a través de la implementación de estrategias o procesos que sean de ayuda para reducir las fallas al medio ambiente y a la sociedad.
Ahora bien la Responsabilidad Social ¿Obligatoria o voluntaria?
Begoña Arrieta, Cristina de la Cruz/Cristina de la Cruz Ayuso, La dimensión ética de la responsabilidad social. “Las acciones de carácter moral presentan un componente inevitable de obligatoriedad y de imposición; de otro lado, y al mismo tiempo, el cumplimiento de lo obligatorio sólo es posible desde la libre voluntad del sujeto”
Desde mi punto de vista la responsabilidad social como individuo debe emplearse con un sentido de ética profesional al momento de ejercer las funciones donde intervenga la sociedad, yo considero que es algo personal y voluntario ya que el único que se da cuenta de las situaciones es uno mismo, por ello se debe de inculcar valores y principios que fomenten una buena formación en las personas en el inicio de su niñez, así cuando lleguen a ser adultos tengan bases sólidas para su buen desempeño en la sociedad.
Conclusión
La responsabilidad social son aquellas obligaciones que nos competen como individuos en relación con los acontecimientos sociales, culturales y del medio ambiente.
En una organización es importante tomar en cuenta las condiciones ambientales en las que se labora, el tener un amplio sentido de responsabilidad social al igual que ser fiel a ciertos valores integrados en su cultura como organización. Estos valores son los que van a desarrollar las expectativas y guías que determinarán el comportamiento de los grupos sociales-laborales al igual que el control de los miembros de la organización.
Referencias
- Autor: Robert Kiyosakii. Libro “Niños rico, niño listo”.
- Begoña Arrieta,Cristina de la Cruz/Cristina de la Cruz Ayuso, “La dimensión ética de la responsabilidad social”. Pág 64.
