Empresa ésta, de carácter familiar con grandes ingresos favorecidos
por un mercado en continua expansión debido a la importante producción
de soja y el precio que ésta ha alcanzado en los mercados. Ello dio
lugar a una fuerte exportación de inoculantes por parte de la empresa en
cuestión. Pero como muchas empresas que logran importantes éxitos sus
propietarios y administradores quedan más embelesados por los beneficios
obtenidos dejando de lado el análisis profundo del mercado y
competidores. Así, sin una estrategia de desarrollo, y sin tomar en
cuenta para nada las características críticas de su mercado siguen un
camino que los lleva al precipicio. En este orden de cosas a la empresa
en cuestión no se le ocurrió mejor idea que nombrar a un pariente para
ser representante de ventas en una de las principales regiones sojeras
del país. Ese pariente al cual se le da esta actividad es un médico que
atiende la venta como una cuestión secundaria. Atiende a sus pacientes y
en las restantes horas se encarga de este provechoso negocio familiar.
Lo correcto es seleccionar a un ingeniero agrónomo con capacitación y
aptitudes en ventas y comercialización, conformándolo además con las
estrategias de la empresa. La selección y/o elección de vendedores y su
correspondientes labores de campo, no son una cuestión menor, forman
parte de uno de las áreas mas importantes de toda empresa, y mucho más
si se trata de una empresa de alta tecnología agrícola, en la cual se
mueven millones de dólares. Mercados en los cuales los que cometen
errores quedan tarde o temprano totalmente fuera de dichos mercados.
La selección y como consecuencia la política seguida por la empresa
muestra un total desconocimiento estratégico por parte de los directivos
y propietarios. Al tratarse de un producto que está en la segunda fase
de ciclo de vida del producto, teniendo además una muy importante
rentabilidad, y siendo un producto de los vinculados a la biotecnología,
acrecienta la presión de las grandes compañías para hacerse de la mayor
cuota de mercado mediante el aprovechamiento de la “curva de
experiencia”, lo cual le permite reducir los costos, consecuentemente
bajar los precios y sacar del mercado a la competencia.
No disponer de una política de ventas cien por ciento profesional, con
dedicación exclusiva le está dando la posibilidad a otras empresas de
apropiarse del mercado con lo que ello significa en volumen de ventas y
como consecuencia de ello posicionamiento de mercado y reducción de
costos. Otros mercados atendidos por vendedores profesionales caerán
como resultado del eslabón más débil de la cadena comercial.
No tener una estrategia para defender y acrecentar la cuota de mercado,
le hará imposible competir en costos con las grandes compañías
multinacionales involucradas no sólo en la venta de fertilizantes,
agroquímicos e inoculantes, sino también en la venta de cereales, con lo
cual obtienen no sólo economías de escala, sino además fuertes y
poderosas economías de alcance. No manejar estos conceptos estratégicos
preanuncian el final no sólo de ésta empresa, sino también la de
cualquier otra que intentando participar de mercados de fuerte
competencia, desconocen no sólo la estructura y características de
dichos mercados, sino también la complejidad con la cual deben moverse
todas las piezas del tablero.
En el caso comentado, los hechos no sólo muestran una falta de
estrategias comerciales, sino además una falta total de conciencia en
cuanto a las estrategias de marketing. Son de estos empresarios que
consideran que mientras se generan fuertes volúmenes de ingresos todo
está bien y nada nuevo hay para aprender.
Consultor en Administración de Operaciones y Estrategia de Negocios. Especialista en Calidad, Productividad, Mejora Continua, Reducción de Costos y Satisfacción del Consumidor.
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