MENTES BRILLANTES ....PODRÍAN ESCASEARSE. 

Autor: Guadalupe Regalado

NUEVA ECONOMÍA, INTERNET Y TECNOLOGÍA

03-2005

Directora ejecutiva de w-Inédita Comunicación, agencia de publicidad especializada en PYMES y editor en jefe de w-inedita.com revista virtual especializada en temas de marketing estratégico y Tecnología Informática. Es licenciada en Ciencias de la Comunicación y ha colaborado para empresas como Gallup México, McCann Erickson y Terra Networks

De acuerdo con People 3, empresa de reclutamiento, selección y administración de personal especializado en TI y empresa de Gartner Inc, autoridad mundial en
investigación y consultoría TI, destaca la importancia que tendrá en unos años planificar los departamentos de sistemas, para que de manera proactiva pueda enfrentarse una posible escasez de capital humano en ésta área.

Diane Berry, vicepresidente administrativo de People 3 alerta que para el 2012 habrá 21 millones de vacantes en las áreas de TI, pero sólo 17 millones de ellas, serán de nueva creación. Sin embargo, aunque los números parezcan muy optimistas, las organizaciones podrían perder "status quo" si no preparan una estrategia laboral basada en la prevención de errores causados por el cansancio, la baja moral y la baja productividad de parte de los empleados, y que a su vez son consecuencia de diversos factores organizacionales que los han conducido a la desmotivación
 
Y es que a pesar de que la demanda de este personal es mucha para este 2005, hay que considerar aspectos como la preparación, experiencia, capacidad, astucia para investigar y desarrollar que debe tener este tipo de personal, así como la pericia de buscar los recursos para llevar al mundo real las ideas y que finalmente estas sean funcionales para las empresas y los usuarios finales. Aspectos que desafortunadamente, no todos tienen.

En el más reciente reporte de People3 titulado "La increíble reducción de la fuerza laboral. Cómo enfrentarse a los temas del mañana hoy" se consi-
dera que la planeación de la fuerza laboral está enfocada a trasladar los objetivos empresariales de TI hacia las necesidades actuales del capital
humano.

Y el TITalento mexicano?

Mientras tanto en México, la Secretaría de Economía, proyecta que a través de la
industria de la exportación del software se logren captar $5 mil millones de dólares para el 2013. La estrategia que se pretende seguir para lograrlo es acrecentar la industria de la construcción de software para su exportación, posicionando a México como líder latinoamericano de desarrollo de software y contenidos digitales en español.

Sin duda, una jugosa oportunidad de crecimiento que México no debe dejar escapar para aprovechar el talento de los más de 192 998 estudiantes de TI de los cuales egresan anualmente en promedio 21 427. Sino también para generar cadenas productivas dentro de otras áreas, como mercadotecnia, editorial, embalaje, ventas, distribución y medios publicitarios.

Actualmente esta industria está conformada por 2095 empresas de TI las cuales emplean aproximadamente 61 800 personas considerando dentro de estas empresas las que se dedican al mantenimiento de software y hardware, y cuyo perfil de esta industria es mayoritariamente micro y pequeñas empresas.

Lo que debe considerarse en México es la impresionante velocidad con la que las tecnologías digitales cambian, se actualizan y se desechan. Motivo por el que las universidades deben encausar a los estudiantes más aún a la investigación y el desarrollo considerando las necesidades tanto de usuarios finales como del sector empresarial. De lo contrario, podrían perfilarse como fábricas de miles de desempleados.
 

Guadalupe Regalado gregaladoarrobaw-inedita.com